Home Page - Входная страница портала 'СОЮЗ'
  Новости   Доски объявлений Бизнес-каталог Развлечения  Туризм    Работа     Право   Знакомства
  Афиша   Гороскопы Форумы Юмор Игры О Израиле Интересное Любовь и Секс
19.11, Воскресенье

 Начало Раздела
 Государство
 История
 Образование
 География
 Религия
 Общество
 Интернет
 Репатриация
Подписка 
 Здоровье
 Компьютеры
 Адвокаты
 Обучение
 Финансы
 Автосервис
 Мебель
 Перевозки
 Услуги
 Ремонты
 Туризм
 Дом и Семья
 Животные
 Развлечения
 
Государство :: Трудовое законодательство ::
Минимальная заработная плата


Закон о минимальной заработной плате от 1987 года обеспечивает право на помесячную/поденную зарплату, меньше которой работодатель не имеет права платить работнику.

Ее размеры:
в день - 1/25 часть минимальной месячной зарплаты;
в час -1/8 часть минимальной дневной зарплаты.

Составляющие минимальной зарплаты:

-- Базовая или комбинированная зарплата.
-- Надбавка на подорожание (если она не включена в комбинированную зарплату).
-- Постоянная оговоренная коллективная премия - до 20% зарплаты.

Составляющие, не входящие в расчет минимальной заработной платы

В дополнение к минимальной зарплате работник может получать также:

-- надбавку за стаж;
-- семейную надбавку;
-- надбавку за посменную работу;
-- 13-ю зарплату;
-- ежегодные бонусы;
-- возврат расходов, включая командировочные и транспортные.

Рост минимальной зарплаты

Минимальная зарплата на начало 2000 года при полной ставке составляет около 2700 шекелей в месяц. Рост ее осуществляется за счет надбавки на подорожание, общих добавок к зарплате, зафиксированных в общих коллективных соглашениях.
В январе каждого года зарплата доводится до уровня 45% от средней.
Закон не дает определения понятия "полная ставка". Государственный суд по трудовым конфликтам установил, что это понятие определяется соглашением сторон и конкретными обстоятельствами. То есть загруженность, которая в одном месте считается полной ставкой, в другом - таковой не является.
В соответствии с соглашением от 9.1.95, подписанным отделом профессиональных союзов Гистадрута и координационным отделом экономических структур, установлено, что, начиная с 1.4.95:

При расчете компенсации за увольнение мини-мальной зарплатой является последняя;
минимальная зарплата является минимумом, от которого производятся отчисления на пенсию и на больничную кассу.

Отсутствие работника на рабочем месте

Минимальная зарплата уменьшается пропорционально времени отсутствия работника на рабочем месте. Этого однако не происходит, если работнику положена оплата пропущенного времени согласно трудовому договору, коллективному соглашению и пр.

Минимальная зарплата работающей молодежи

Минимальная зарплата работающей молодежи, как это видно из нижеследующей таблицы, ниже, чем аналогичная зарплата взрослого работника.
До 16 лет - 65% минимальной оплаты
16-17 лет - 70% минимальной оплаты
старше 17 лет - 75% минимальной оплаты
Минимальная зарплата ученика, работающего на полную ставку, равна 60% минимальной зарплаты взрослого.
Продолжительность рабочего дня при подневнои оплате - 8 часов.
Стоимость 1 часа рассчитывается из учета 173 рабочих часов в месяц.

Право на иск

Работник, получающий зарплату меньше минимальной, имеет право обратиться в суд по трудовым конфликтам. Иск подается работником либо организацией, представляющей работников данного предприятия, либо организацией работников, членом которой он является.

Наказание и компенсация

На работодателя, платящего зарплату меньше минимальной, может быть наложен штраф за каждого работника. Суд по трудовым конфликтам вправе обязать работодателя выплатить компенсацию так, чтобы зарплата работника превышала минимальную.

Рекомендуем::

искать в интернете

Новости портала ::
НЕБЫВАЛЫЕ
СКИДКИ
НА РЕКЛАМУ
1+1
Звони!
054-7231651
Совет Адвоката
Бесплатная
Юридическая
Консультация
Задай свой вопрос адвокату и получи профессиональный ответ!
В Израиле


Copyright © 2000 Pastech Software ltd Пишите нам: info@souz.co.il