Home Page - Входная страница портала 'СОЮЗ'
  Новости   Доски объявлений Бизнес-каталог Развлечения  Туризм    Работа     Право   Знакомства
  Афиша   Гороскопы Форумы Юмор Игры О Израиле Интересное Любовь и Секс
21.11, Вторник

 Начало Раздела
 Государство
 История
 Образование
 География
 Религия
 Общество
 Интернет
 Репатриация
Подписка 
 Здоровье
 Компьютеры
 Адвокаты
 Обучение
 Финансы
 Автосервис
 Мебель
 Перевозки
 Услуги
 Ремонты
 Туризм
 Дом и Семья
 Животные
 Развлечения
 
Государство :: Трудовое законодательство ::
Права женщины в период беременности, декретного отпуска



Согласно принятому в 1954 году Закону о трудоустройстве женщин, работодателю запрещено увольнять с работы беременную женщину, если она проработала на данном предприятии (фирме, организации) в течение шести месяцев и более.

Единственным исключением, в соответствии с указанием министра труда и социального обеспечения, является увольнение в том случае, когда достоверно установлено, что оно не является следствием беременности женщины.
Кроме этого, существует закон, запрещающий увольнять женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также увольнять женщину в течение 45 дней с момента возвращения на работу после декретного отпуска.

Работающая женщина должна сообщить своему работодателю о своей беременности начиная с пятого месяца. С этого, момента работодателю запрещается изменять или ухудшать условия найма данной работницы без ее согласия (например, сокращать ставку или количество часов работы или менять условия найма таким образом, что это приведет к снижению заработной платы).
Если работница хочет изменить условия работы по причине беременности - например, отменить ночные смены, работодатель обязан отрегулировать график работы и ее условия в соответствии с требованиями женщины и рекомендациями врача. Наемная работница может продолжать работать в дополнительные часы (шаот носафот), если она согласна с подобным требованием, подтвердила свое согласие в письменной форме и представила необходимые медицинские справки.

Беременная женщина имеет право отсутствовать на работе, если у нее есть письменное разрешение от врача, - в этом случае пропуск работы не отражается на стаже и соответствующих условиях работы данной женщины.
Женщина вправе отсутствовать на рабочем месте по причине прохождения регулярных анализов, необходимых в период беременности. При этом расходы, связанные с отсутствием работницы, возлагаются на работодателя и не отражаются на заработной плате женщины. Женщине» работающей полную неделю меньше 4 часов в день, положено 20 оплачиваемых часов в течение беременности.

Рекомендуем::

искать в интернете

Новости портала ::
НЕБЫВАЛЫЕ
СКИДКИ
НА РЕКЛАМУ
1+1
Звони!
054-7231651
Совет Адвоката
Бесплатная
Юридическая
Консультация
Задай свой вопрос адвокату и получи профессиональный ответ!
В Израиле


Copyright © 2000 Pastech Software ltd Пишите нам: info@souz.co.il