Home Page - Входная страница портала 'СОЮЗ'
  Новости   Доски объявлений Бизнес-каталог Развлечения  Туризм    Работа     Право   Знакомства
  Афиша   Гороскопы Форумы Юмор Игры О Израиле Интересное Любовь и Секс
17.11, Пятница

 Начало Раздела
 Государство
 История
 Образование
 География
 Религия
 Общество
 Интернет
 Репатриация
Подписка 
 Здоровье
 Компьютеры
 Адвокаты
 Обучение
 Финансы
 Автосервис
 Мебель
 Перевозки
 Услуги
 Ремонты
 Туризм
 Дом и Семья
 Животные
 Развлечения
 
Государство :: Трудовое законодательство ::
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск (дмей-хуфша) предоставляется каждому наемному работнику в соответствии с расширенным указом о годовом отпуске (цав рехава) от 1951 года. Указ определяет только минимальное число дней отпуска, которое обязан предоставить работодатель.


Минимальная продолжительность ежегодного отпуска зависит от того, сколько лет человек проработал на данном предприятии, а также от сферы его трудовой деятельности. Например, если стаж составляет от одного года до четырех лет, то работник имеет право не менее чем на 14 календарных иди 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска при шестидневной рабочей Неделе.
Зависимость между стажем работы на одном предприятии при шестидневной рабочей неделе и минимальной продолжительностью отпуска представлена в таблице:


Стаж, годы ---------------------------------- Отпуск

От 1 до 4 ---- календарные дни - 14 рабочие дни - 12
5 ------------- календарные дни - 16 рабочие дни - 14
6 ------------- календарные дни - 18 рабочие дни - 16
7 ------------- календарные дни - 21 рабочие дни - 18
8 ------------- календарные дни - 22 рабочие дни - 20
9 ------------- календарные дни - 23 рабочие дни - 20
10 ----------- календарные дни - 24 рабочие дни - 21
11 ----------- календарные дни - 25 рабочие дни - 22
12 ----------- календарные дни - 26 рабочие дни - 23
13 ----------- календарные дни - 27 рабочие дни - 24
14 и больше - календарные дни - 28 рабочие дни - 24


Днями отпуска не считаются:
- дни, когда работник находился на военных сборах;
-праздничные, нерабочие дни;
- дни, когда работник был нетрудоспособен из-за болезни или аварии;
- дни траура в семье;
- родовой отпуск;
- дни забастовки;
- дни между предварительным уведомлением об увольнении и увольнением.


Договор между нанимателем и работником может предусматривать и более продолжительный отпуск. Так, например, отпуск сотрудника полиции после двух лет работы составляет 21 календарный день, а после трех лет - 28.

Если вы заключили-с работодателем личный договор, то имеет смысл проверить, какая продолжительность ежегодного отпуска там записана. Уточнить продолжительность своего отпуска в соответствии с колллективным или отраслевым договором вы можете в рабочем комитете (ваад-овдим) или в профсоюзе своей отрасли.

Упомянутый указ не только наделяет работника правом на отпуск, но и обязывает его вовремя отгулять положенные дни, угрожая в противном случае потерей неиспользованной части. А потерянный день оплачиваемого отпуска - это потерянные деньги.

По всей видимости, составители указа пытались предотвратить ситуацию, лри которой наемный работник отказывается отгулять положенные дни. (Подобная ситуация может возникнуть, если работник получает множество различных доплат - за использование личного автомобиля, за работу на территориях и т. д. На время отпуска работник лишается этих доплат.)


Статья 7 указа гласит: Отпуск нельзя накапливать. Впрочем, речь идет не обо всех днях отпуска. В статье разъясняется, что в течение года работник обязан использовать не менее семи календарных дней-отпуска (не обязательно подряд), а остальные он должен отгулять в течение ближайших двух лет. Иначе отпуск пропадает. Как известно, любой закон или указ несовершенен. Вот и упомянутая статья дает непорядочному работодателю широкий простор для злоупотреблений.


Авторы указа предполагали: работодатель стремится к тому, чтобы работник использовал свой отпуск и тем самым не нарушал указ. Для этого работодатель может - но не обязан! - в письменной или устной форме предупредить наемного работника: до такой-то даты тебе необходимо отгулять столько-то дней отпуска, иначе эти дни пропадут. Именно так делается на всех солидных предприятиях, а также во всех организациях государственного и общественного сектора.

Непорядочный же работодатель пользуется тем, что работник не очень знаком с израильским трудовым законодательством. Работник старается использовать как можно меньше дней отпуска, из года в год откладывая запас на черный день. В конце концов этот черный день наступает: работник с изумлением выясняет, что значительная часть его отпуска потеряна безвозвратно.

И уж совсем нечестный работодатель имеет возможность неплохо сэкономить на незадачливом работнике, если откажет ему в просьбе об очередном отпуске - то есть попросит на месяц-другой задержаться, ссылаясь, например, на большой объем работы. В подобной ситуации обычно советуют письменно обращаться с просьбой об очередном отпуске и требовать письменного же ответа в случае отказа.

Кроме того, работнику рекомендуется регулярно и внимательно следить за правильностью расчета накопленных им дней отпуска: проверять, верны ли записи в тлуше, а если таковых нет, то вести подобный учет самостоятельно.

Между прочим, по израильским законам работодатель вовсе не обязан указывать в ведомости заработной платы число накопленных дней отпуска. Более того, он вообще не обязан выдавать вам тлуш.

В соответствии с указом, отпускные дни оплачиваются так же, как и рабочие. Отпускные деньги выдаются в день заработной платы.

Работник должен предупредить работодателя об отпуске не позднее чем за 14 дней и получить его согласие.

В случае увольнения - как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя - работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у него имеются.

Рекомендуем::

искать в интернете

Новости портала ::
НЕБЫВАЛЫЕ
СКИДКИ
НА РЕКЛАМУ
1+1
Звони!
054-7231651
Совет Адвоката
Бесплатная
Юридическая
Консультация
Задай свой вопрос адвокату и получи профессиональный ответ!
В Израиле


Copyright © 2000 Pastech Software ltd Пишите нам: info@souz.co.il