|
|
КАК СТАТЬ СВОИМ ПАРНЕМ
|
Вряд ли нужно говорить о том значении, какое имеют хорошие отношения с коллегами по работе. Последние исследования американских и израильских социологов однозначно говорят о том, что доброжелательный коллектив значит для любого из нас при выборе работы не меньше, чем величина заработной платы и возможности продвижения по службе. Более того - 62 процента из 4000 опрошенных в Израиле и в США работников различных компаний поставили нормальные отношения в коллективе на первое место среди остальных факторов, влияющих на принятие решений о выборе работы.
Но как добиться вот таких, теплых и дружественных отношений с теми, кто работает рядом с вами бок о бок. Все тот же опрос показывает, что как в США, так и в Израиле новые граждане страны гораздо чаще конфликтуют со своими коллегами, чем коренные жители. Причину этого явления социологи видят в несовместимости ментальностей и представлений людей, воспитанных в различных традициях, обладающих слишком разными взглядами на жизнь и на те или иные проблемы.
Естественно, невозможно предугадать все возможные конфликты, которые могут возникнуть у вас первые дни работы в израильском коллективе и дать советы по каждому конкретному случаю. Но вместе с тем есть несколько общих правил, которые позволят вам более-менее плавно вписаться в израильский коллектив и со временем стать в нем совершенно своим человеком.
Правило первое. Будьте максимально открытыми.
В большинстве израильских компанийт очень распространен принцип "Спроси у меня, чтобы я мог спросить у тебя". Иметь какие-то профессиональные секреты от своих товарищей по работе здесь не принято. Если у вас возникли какие-то затруднения, обратитесь к своему товарищу с просьбой о помощи, и это будет оценено по достоинству. И, наоборот, никогда не отказывайте тому, кто нуждается в вашем совете или помощи. Каким бы срочным делом вы в это время не занимались - отложите его и откликнитесь на просьбу коллеги. Если вы сделаете это спустя час после того, как последовала такая просьба, это будет расценено как оскорбление. Еще хуже - если вы забудете о такой просьбе. Не стесняйтесь в разговоре с одним из товарищей по работе похвалить профессионализм и отзывчивость другого - ему обязательно передадут ваши слова, и это также будет оценено по достоинству.
Правило второе. Будьте щедры.
Ни в коем случае не отказывайтесь от участия в сборе денег на подарок для какого-то сотрудника, на чай и сладости и т.п. Ваши деньги вернутся к вам сторицей как в чисто материальном плане, так и в плане дружеских отношений. Те 30-40 шекелей, которые вы потратите на это, того стоят.
Правило третье. Соблюдайте неписаную этику.
Говорят, что в Израиле высшей степенью моветона считаются три вопроса: "За какую партию ты голосовал на последних выборах? Сколько денег ты зарабатываешь? Веришь ли ты в Бога?". Избегайте этих вопросов в какой бы то ни было форме, не выпячивайте свои политические и религиозные (или антирелигиозные убеждения), будте предельно тактичны.
Правило четвертое. Будьте отходчивы.
Если вам нахамили, если ваш коллега затеял с вами скандал, ответьте ему той же монетой. Но помните, что в Израиле не принято слишком долго держать в душе зла и, если ваш оппонент сделал шаг к примирению, тут же верните ваши отношения в прежнее русло. Злопамятность в Израиле также считается проявлением дурного тона.
Правило пятое. Держите свое служебное рвение в нужных границах.
Профессионализм, забота об интересах фирмы и интересах коллектива высоко ценятся в Израиле, но если вы начнете демонстрировать эти качества слишком рьяно, то вместо уважения встретите совершенно обратную реакцию. Словом, следуйте популярной украинской поговорке, которая советует не лезть в пекло поперед батьки.
Правило шестое. Не прячьте свою личную жизнь за семью замками.
Практически на всех предприятиях и фирмах Израиля очень приняты турпоездки, целью которых открыто называется сближение между членами рабочего коллектива. Не отказывайтесь от таких поездок или просто вылазок на природу, с готовностью откликайтесь на любое проявление интереса к вашей личной жизни, делитесь теми проблемами, которыми вы можете поделиться и проявляйте участие, когда ими делятся с вами...
Вот, пожалуй, и все. Интересно, что эти "правила поведения на работе", действующие в Израиле, совершенно непригодны в США и в Западной Европе. А разработавший их израильский психолог Меир Сиф вообще считает, что больше всего израильские рабочие коллективы напоминают японские: и у нас, как в Японии, наблюдается та же тяга к превращению коллектива в одну семью и выживание из него тех, кто не хочет становиться членом этой семьи. Так что кое в чем мы Японию все-таки догнали.
|
|
|
