|
|
КЕМ БЫТЬ?
|
Один американский бизнесмен, часто наезжающий в Израиль, сказал, что его в этой стране больше всего поражают две вещи: невероятная тяга среднестатистического израильтянина к учебе во имя совершенствования в своем деле и способность переквалификации в любом возрасте. Это действительно один из парадоксов израильской жизни: ежегодно тысячи израильтян поступают на самые различные, частные и государственные, платные и бесплатные курсы переквалификации и меняют профессию.
Израильские психологи, занявшиеся этим феноменом, утверждают, что период, когда человек, сменив профессию, может преуспеть в ней, длиться вплоть до 45 лет. Причем смена профессии, как, впрочем, и любая перемена в жизни, способствует большему развитию интел-лекта человека, замедляет его старение и, следовательно, полезно во всех отношениях.
Не секрет, что вопрос о перемене профессии особенно остро стоит перед новыми репат-риантами, которым после приезда в Израиль нередко приходится заново отвечать на вопрос "Кем быть?". Но вот как найти правильный ответ на этот вопрос, как выбать ту специальность, которая тебе больше всего подходит и на которой еще можно успеть добиться многого, даже если начинаешь заниматься ей слишком поздно?
Обдумывание вопроса о том, какой же именно курс переквали-фикации вам следует выбрать, начните с прояснения ваших пот-ребностей и трезвого анализа ваших возможностей. Характерной ошибкой многих олим является то, что они начинают выбирать в качестве новой профессии ту, которую им их знакомые представили как наиболее выгодную и хорошо оплачиваемую на рынке. Например, профессию программиста. Однако следует помнить, что если до этого вы занимались весьма далекой от программирования деятельностью, скажем, преподавали русский язык и литературу и перешагнули 40-летний рубеж, то вам вряд ли удастся преуспеть после окончания этих курсов.
Другая ошибка, прямо противоположная этой: человек начинает искать сферу переквалификации исключительно в областях, смежных с его первой специальностью. Такой подход лежит на поверх-ности, он наиболее легкий, но далеко не всегда наиболее оптимальный.
Поэтому начните с того, что разложите перед собой весь диапазон предоставляемых вам возможностей, разузнайте побольше о всех заинтересовавших вас курсах по переквали-фикации и затем ответьте (устно, а еще лучше письменно, так как это поможет вам со-средоточиться на стоящей перед вамим проблеме) на следующие вопросы:
- Какова вероятность того, что я найду работу по новой специальности в течение месяца-двух?
- Действительно ли мои личные способности и таланты позволят мне освоить все тонкости этой профессии и преуспеть в ней? Испытывал ли я когда-либо раньше интерес к подобного рода деятельности? Отвечает ли эта работа моему характеру?
- Удовлетворяет ли меня социальный статус, которым обладают представители этой профессии в обществе? (Не исключено, что вам вообще глубоко безразличен этот вопрос или вы убеждены, что не профессия определяет социальный статус человека).
- Сколько времени потребуется для того, чтобы сделать карьеру в новой области? Есть ли у меня это время?
- Какова степень риска не преуспеть в новой профессии, вообще не найти работу по этой специальности? На какую степень риска согласен я лично?
- Как мое решение повлияет на окружающих и на жизнь моих близких и моей семьи?
- Сколько стоят курсы переквалификации? Позволяет ли мой бюджет учиться в течении нескольких месяцев?
После того, как все эти вопросы заданы и ответы на них получены, вы приступаете к самой мучительной процедуре: окончательному выбору новой специальности (или даже просто нового места работы, где ваши обязанности будут отличаться от тех, которые вы выполняли раньше). К сожалению, как точно заметили занимающиеся проблемой выбора решенй в бизнесе М. Вудкок и Д. Фрэнсис, "не существует методов, позволяющих гарантированно устранить риск неверных решений. Все, что вы можете сделать - это выбрать наиболее привлекательный и многообещающий вариант, сознавая, почему вы избрали именно его".
После того, как выбор сделан, четко определите те цели, которые вам бы хотелось достичь через месяц, через год, через два и время от времени осуществляйте контроль за своими достижениями. Это необычайно важно, так как позволит вам время от времени переосмысливать свои действия, изменять тактику дости-жения целей, планировать новые методы их достижения.
Может случиться так, что на каком-то этапе осуществления ваших планов вас могут подстерегать неудачи. Обнаружив, что ваши цели не достигнуты, ответьте на следую-щие вопросы для выяснения причин этого:
Действительно ли ваши цели важны для вас? Цели, в которых действительно не заинтересованы, обычно не достигаются.
Реальны ли ваши цели? Бывает, что люди устанавливают цели, которых почти невозможно добить-ся, а потом удивляются неудаче.
Вложили ли вы в достижение целей достаточно сил и внимания? Вполне дости-жимые цели могут быть не реализованы из-за того, что на преодоление препятствий не было приложено достаточно усилий.
Сохраняют ли ваши цели актуальность? Возникновение новых обстоятельств может сделать некоторые цели устаревшими.
Достаточно ли вы привлекали к делу окружающих? Без помощи и поддержки многие начинания просто обречены.
Не слишком ли рано вы сдались? Во многих случаях люди признают себя побежденными слишком рано, хотя настойчивость могла бы привести к успеху.
|
|
|
